![МАДОУ ДС №77 "Эрудит"](/netcat_files/generated/catalogue/4/40x40/1/9a4a05ee513367f71bc5b4c397633696.png?crop=0%3A0%3A0%3A0&hash=5bc9c670a42b38eee54cacc1ae15639d&resize_mode=0&wm_m=0 "МАДОУ ДС №77 "Эрудит""){kind=icon}
Педагогам и сотрудникам
Бюрократическая нагрузка — это излишняя отчетность и заполнение документации, на которую тратится много времени.
В целях снижения бюрократической нагрузки на педагогов изменились нормы, регулирующие объем документационной нагрузки на педагогов дошкольного образования. Приказом Минпросвещения России от 6 ноября 2024 г. № 779 «Об утверждении перечня документов, подготовка которых осуществляется педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования» для заполнения педагогами дошкольного образования оставлен только необходимый перечень документов, который напрямую связан с ведением воспитательно-образовательного процесса:
- Календарно-тематический план
- Журнал посещаемости
В случае привлечения педагогов к оформлению документации, выходящей за рамки установленного перечня, предусматривают дополнительные меры стимулирования.
Чат - бот "Помощник Роспотребнадзора"
Чат-ботом «Помощник Рособрнадзора», созданным на платформе «Сферум», с 1 марта 2025 года смогут воспользоваться педагоги дошкольного образования и системы СПО.
Данный инструмент призван помочь педагогам быстро получать информацию по вопросам, связанным с бюрократической нагрузкой, а также сообщать о ситуациях, когда они считают, что их права нарушены. Это упростит их работу и высвободит время для более важных задач – обучения и воспитания детей.
Меры, направленные на снижение бюрократической нагрузки на педагогических работников
Методические материалы
Локальные нормативные акты
Меры поддержки педагогических работников
Профсоюзная организация
Первичная организация Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации – добровольное объединение членов Профсоюза, работающих в МАДОУ г. Нижневартовска ДС №77 "Эрудит". Первичная организация Профсоюза действует на основании Устава Профсоюза, Положения, иных нормативных правовых актов Профсоюза, руководствуется в своей деятельности законодательством Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, решениями руководящих органов соответствующей территориальной организации Профсоюза.
Адрес: ул. Интернациональная 45 А.
Контактный телефон: 8 (3466) 26-07-87;
e-mail: dskv_77@mail.ru
Цель: представительство и защита индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных, экономических и иных прав и интересов членов Профсоюза, реализация прав членов Профсоюза на представительство в коллегиальных органах управления учреждения, организации, предприятия, содействие созданию условий для повышения жизненного уровня членов Профсоюза и их семей.
Права первичной организации Профсоюза:
- делегировать своих представителей в вышестоящие профсоюзные органы, отзывать и заменять их;
- вносить проекты документов и предложения на рассмотрение вышестоящих профсоюзных органов, получать информацию о результатах их рассмотрения;
- обращаться в вышестоящие профсоюзные органы с ходатайством о защите прав и интересов членов Профсоюза в государственных органах и органах местного самоуправления;
- представлять интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией системы образования, рассмотрении трудовых споров;
- обращаться в соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления и вышестоящие профсоюзные органы для разрешения споров, связанных с деятельностью первичной профсоюзной организации и защитой прав и интересов членов Профсоюза.
Состав профсоюзного комитета МАДОУ города Нижневартовска ДС № 77 «Эрудит»:
- Маликова Альвина Талгатовна. - председатель ПК
- Сидоренко Динара Бектаргыновна – казначей ПК
- Санина Гульшат Медихатовна. - председатель ревизионной комиссии
- Васильева Надежда Александровна - секретарь ПК
- Князян Наталья Владимировна – культурно-массовый сектор
- Корнякова Людмила Николаевна - культурно-массовый сектор
- Рангулова Анна Васильевна. – культурно-массовый сектор
- Дурнова Светлана Валерьевна - уполномоченный по охране труда
- Романова Наталья Леонидовна – ответственный за спортивную работу
Комиссия по трудовым спорам:
- Маликова Альвина Талгатовна
- Кирова Людмила Викторовна
- Васильева Юлия Владимировна
Документы профсоюза детского сада
Статистические отчёты
Специальная оценка условий труда (СОУТ)
Специальная оценка условий труда (СОУТ)
- Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда
- Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда
- Отчет о проведении специальной оценки условий труда в МАДОУ города Нижневартовска ДС №77 «Эрудит» от 24.02.2025
- Отчет о проведении специальной оценки условий труда в МАДОУ города Нижневартовска ДС №77 "Эрудит" от 28.06.2022
- Отчет о проведении специальной оценки условий труда в МАДОУ города Нижневартовска ДС №77 "Эрудит" от 29.06.2021
- Отчет о проведении специальной оценки условий труда в МАДОУ города Нижневартовска ДС №77 "Эрудит" от 18.03.2019
1. Введение
Молодые специалисты испытывают затруднения в применении полученных теоретических знаний, возникает комплекс симптомов «немотивированного педагога»: отсутствие познавательных интересов, безынициативность, неуверенность, а затем пассивность в своей работе. С этой целью необходима новая технология методической работы в образовательном учреждении, форма обеспечения профессионального становления, развития и адаптации к квалифицированному исполнению должностных обязанностей лиц, в отношении которых осуществляется наставничество - наставничество педагогических работников.
Ключевая идея наставничества – зарождение и повышение интереса молодого педагога (наставляемого) к своей практической деятельности с последующим выходом на создание и апробацию первого собственного инновационного продукта (например: проекта для работы с дошкольниками)
Цель настваничества: развитие системы наставничества для обеспечения успешной адаптации молодых специалистов, студентов в педагогической среде, что повлечет повышение качества дошкольного образования в педагогическом коллективе МАДОУ г. Нижневартовска ДС №77 «Эрудит».
Задачи насавтничества:
- Разработка и внесение корректировок в локальные акты учреждения (организационно-методические документы) для обеспечения эффективности наставничества и регулирования вопросов наставничества с учетом действующего нормативного законодательства на всех уровнях (всероссийском, региональном, муниципальном).
- Обеспечение качественного информационно-коммуникативного пространства для наставников в рамках совершенствования наставничества для поддержки молодых педагогов и студентов- практикантов.
- Выявление и распространение лучших практик наставничества.
2. Нормативная база
Федеральный уровень:
- Распоряжение Правительства РФ от 31.12.2019 N3273-р "Об утверждении основных принципов национальной системы профессионального роста педагогических работников РФ, включая национальную систему учительского роста".
- Распоряжение Министерства просвещения РФ от 25.12.2019 NР-145 "Об утверждении методологии (целевой модели) наставничества обучающихся для организаций, осуществляющих образовательную деятельность по общеобразовательным, дополнительным общеобразовательным и программам среднего профессионального образования, в том числе с применением лучших практик обмена опытом между обучающимися".
- Письмо Министерства просвещения РФ и Общероссийского Профсоюза образования от 21.12.2021 NNАЗ-1128/08, 657 "О направлении Методических рекомендаций по разработке и внедрению системы (целевой модели) наставничества педагогических работников в образовательных организациях".
- Распоряжение Правительства РФ от 21.05.2025 N 1264-р «Об утверждении Концепции развития наставничества в Российской Федерации на период до 2030 года и плана мероприятий по ее реализации»
- Методические рекомендации по разработке и внедрению системы (целевой модели) наставничества педагогических работников в образовательных организациях, 2021 год (Просмотр)
Региональный уровень:
Муниципальный уровень:
- Приказ департамента образования администрации города Нижневартовска №34-П-172 от 26.02.2026 «Об утверждении дорожной карты по реализации системы (целевой модели) наставничества в сфере общего образования»
- Приказ департамента образования администрации города Нижневартовска №237 от 30.03.2022 «О реализации системы (целевой модели) наставничества в сфере общего образования»
3. Контакты
- Координаторы системы наставничества в МАДОУ города Нижневартовска ДС №77 "Эрудит": Кулябина Екатерина Владимировна, заместитель заведующего.
- Электронная почта для вопросов и предложений: dskv_77@mail.ru
4. Организация наставничества
- Положение о системе (целевой модели) наставничества и педагогических работников в МАДОУ города Нижневартовска ДС №77 "Эрудит"
- Приказ №64 от 27.02.2026 "Об утверждении дорожной карты по реализации системы (целевой модели) и программы наставничества в МАДОУ города Нижневартовска ДС №77 «Эрудит»
- Дорожная карта по реализации системы (целевой модели) наставничества на 2026-2028 годы
- План работы по наставничеству на текущий учебный год.
- База наставников и наставляемых
- Примеры успешных кейсов.
Программа наставничества МАДОУ города Нижневартовска ДС №77 "Эрудит"
- Программа наставничества «Педагог и наставник - движение вперед!» (разработана на основе целевой модели наставничества)
- Персонифицированная программа профессионального становления молодого педагога в должности «воспитатель»
- Персонифицированная программа профессионального становления молодого педагога в должности «музыкальный руководитель»
- Персонифицированная программа наставничества «Вхождение в профессию и организация образовательного процесса в дошкольном учреждении»